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改性尼龍廠家與您分享當代80、90后人員管理
發布時間:2018-3-13 17:33:50

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經過時間的推移,曾經的業務精英們逐漸老齡化,大家都可能發現了這些人的身體越來越不如以前了,頭腦也出現了偶爾的卡頓,80、90后是現在社會的生力軍,尤其是大數據時代,網絡及高科技含量的事物充斥著我們的生活,社會不得不認可這支生力軍的貢獻。改性尼龍廠家衡水金輪塑業為與您分享當代80、90后人員管理。

80、90后接受了最新的互聯網消息,大量的信息沖擊常常不經消化就形成了自我判斷,他們出生在一個好年代,很多還沒有把字學全就已經開始熟練使用電腦了,逐漸放棄了紙和筆而是整天在手機和電腦上完成日常記錄和滿足工作需要。(小編身為80后就自我感嘆,我的字沒有細心練習而是將大把時間貢獻給了網絡與電腦設備,我相信大家都是半斤對八兩)

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尼龍改性廠家衡水金輪塑業發現80后、90后有自己的想法,生活充滿了個性,渴望獨立,不想被人管理。管理者想從直接影響他們的思想開始是比較難的,需要管理者有豐富的人生閱歷和生活經驗,才能徹底征服他們并產生影響。與他們溝通的時候應盡量少談論思想及主觀理念,因為談到這些的時候往往容易產生分歧而影響接下來的交流。

比如和一位經常遲到的員工討論工作的時候,提到他最近的積極性問題,直接詢問得到的回答可能是“我的積極性一直都很高啊”,盡管溝通了,但是以讓人抵觸的情緒為起點,接下來的工作更不好做了。我們需要以定量的方式去規范行為,而不是空談思想。如果把語句換成“小劉,你最近的工作熱情和積極性挺高的,如果能把遲到次數降低一些,從10次降低到2次就更好了”,小劉的工作得到了認可,無形之中下達了一個簡單的任務,這屬于可操作行為,然后根據習慣的養成,從而不再需要再次溝通這個問題。

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管理年輕人和中年人是有一些區別的,中年人可能有一些個人愛好,比如籃球、花藝、晨跑,年輕人比較“宅”,家里有網,有電,有平板或電腦就可以輕松愉快地度過,渴了餓了有外賣,而且飲食起居大多比較隨意,中年人中午12點吃午飯,而年輕人則可能11點剛吃完早飯。有很多80、90后表示,無論在哪工作,如果沒有時間打幾把王者榮耀就干不下去。(這句話道出了年輕人的心聲)

隨著時代的變化,人的根本特點并沒有發生本質的改變,人們的興利除弊、需求發展的特點一直沒有改變。80、90后的一些獨特表現并不是他們價值觀扭曲,而是因為成長環境的不同而體現的。

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